標題：任何人不知道評職稱對人生的三個階段的作用我都會傷心的ok？

評職稱有什么用前中后三階段

關于職稱的用處，不能以偏概全，

每個人情況不同，作用也不同。

今天我們分人生的三個階段來說說。

步入社會初期

在這個階段，人才主要以找工作，應聘面試為主，畢竟剛步入社會，專業技術能力都還未成熟，尤其是找工作的時候，被問到你有什么專業技能?卻答不上來，工作不好找。

對于這個時候，一個客觀權威的職稱證書是顯示個人能力的標簽，為順利找工作增添光環，也具備的含金量。

步入社會中期

這個階段面臨的問題就更多，一個是企業的資質辦理，項目招投標要求具備一定的人才能力要求，所以有職稱和沒有職稱，區別還是蠻大的。

另外多半這個時候，人才開始考慮升職加薪，自身已經具備一定職業能力和專業技術經驗，且同時家庭壓力也比較大，用證需求也相對更大些。

步入社會中后期

一般這個時候，人才面臨的實際情況是:高級職稱開始辦理或已經辦理，人才落戶安家，孩子面臨高考，未來退休標準問題的影響。

想當領導，手里沒有幾個證書不行；安家落戶，基本一二線城市都有類似的職稱加分政策，有高級職稱后的影響作用很大，一旦落戶到好城市，孩子的教育資源以及未來的醫療資源也會相差甚遠。

以上三點就是職稱評出來的具體用處，在如今經濟高速發展的時代，職稱的擁有不僅有利于專業技術人員的職業發展，更有利于提升企業形象，且對企業硬實力具有深遠的影響。